L'alternance avec l'ECDE
La formation de l'ECDE est proposée en ALTERNANCE dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.
L'apprentissage c'est quoi ?
- Un contrat de travail entre une entreprise, un·e futur·e apprenti·e et l’ECDE
- Durée du contrat : 2 ans, soit 24 mois (minimum)
- L’apprenti·e bénéficie des mêmes droits et obligations que les salariés de l’entreprise
- La période d’essai est d’une durée de 45 jours effectifs dans l’entreprise (environ 3 mois)
- Planning : L’alternant·e passera 70 % de son temps en entreprise et 30 % à l’ECDE
- Date de démarrage du contrat à partir de mi-juillet 2026 au plus tôt.
Pour qui ?
Tous les jeunes de 16 à 29 ans
Au-delà de 29 ans révolus, le contrat est accessible uniquement aux étudiants déjà sous contrat d’apprentissage, aux travailleurs handicapés, aux créateurs et repreneurs d’entreprise et aux sportifs de haut niveau.
Mais notre formation est également accessible par le biais d’un contrat de professionnalisation, de la VAE, la formation continue ou encore d’autres dispositifs spécifiques.
Dans quelle structure d'accueil ?
- Aucune limite : tout type (entreprise, collectivité, association,…), toute taille et tout secteur d’activité.
- Seule obligation : contribuer à un projet en lien avec la formation et son niveau d’exigence !
Quels rôles ?
- Acteur de l’entreprise, l’apprenti·e travaille sur des missions définies par le tuteur entreprise en lien avec la formation
- L’ECDE accompagne l’apprenti·e pour développer ses compétences et qualités professionnelles pour devenir créateur de valeur ajoutée
- L’ECDE accompagnera l’entreprise et l’alternant·e dans la mise en place du contrat autant pour la partie administrative que pour la validation des missions en lien avec la formation.
Quels avantages ?
- Une formation gratuite pour l’alternant·e.
- Coût d’une année de formation en apprentissage à l’ECDE (net de taxe) : 12 000 €
- L’obtention d’un diplôme inscrit au RNCP et reconnu par l’État
- Une transmission de connaissances par un tuteur entreprise qualifié et engagé
- Une rémunération de (brut = net jusqu’à 50% du SMIC) :
- Des aides supplémentaires possibles (sous conditions) : matériel informatique, mobilité, logement, etc.
- Une cotisation pour la retraite : 1 trimestre travaillé = 1 trimestre cotisé.