Un Accompagnement

Vous accompagner, l’ADN même de l’ECDE !

Nous empruntons régulièrement la citation de Confucius : 
“Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson.”

Avant la formation

  • Clarification de votre projet personnel et professionnel
  • Identification des apports de la formation dans le parcours
  • Confirmation mutuelle d’engagement (alternant et ECDE)
  • Définition d’un plan d’action personnalisé
  • Identification des compétences et mise en valeur
  • Formation aux techniques de recherche d’emploi (entretiens individuels et ateliers collectifs)
  • Entretiens réguliers avec un conseiller dédié
  • Mise en relation avec les entreprises partenaires ou recruteurs
  • Définition d’un plan d’action personnalisé
  • Identification des compétences et mise en valeur
  • Formation aux techniques de recherche d’emploi (entretiens individuels et ateliers collectifs)
  • Entretiens réguliers avec un conseiller dédié
  • Mise en relation avec les entreprises partenaires ou recruteurs
  • Validation du projet de collaboration tripartite (missions, besoins de l’entreprise, projet de l’alternant, référentiel de la formation)
  • Rédaction du contrat et convention de formation pour l’entreprise
  • Préparation à l’intégration

Pendant la formation

  • Rendez-vous réguliers entre le tuteur, l’alternant et l’ECDE
  • Définition des missions effectuées en entreprise et plan d’action
  • Suivi de l’acquisition de compétences en lien avec la formation
  • Bilans professionnels et personnels
  • Mesure de l’évolution de la posture professionnelle
  • Appuis individuels et collectifs sur les travaux en cours

  • Préparation aux épreuves clés

  • Séminaires professionnels

  • Entretiens individuels avec les alternants en formation

  • RDV de suivi en entreprise avec le tuteur

  • Réunions tuteurs & afterworks

Après la formation

  • Préparation à l’insertion avant la fin de la formation
  • Accompagnement à la demande du jeune diplômé
  • Suivi des diplômés
  • Suivi professionnel jusqu’à 5 ans après la formation (suivi de carrière, retour d’expérience, soutien à l’initiative économique).
  • Développement du “réseau des anciens” et mise en relations professionnelles
  • Proposition d’intervention en formation, ateliers ou conférences