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Le contrat de génération

LE PRINCIPE :

Embauchez un jeune en CDI de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans s'il est reconnu travailleur handicapé)

Maintenez un sénior de 57 ans et plus (de 55 ans et plus s'il est reconnu travailleur handicapé ou s'il s'agit d'une nouvelle embauche)

ET bénéficiez d'une aide allant jusqu'à 12 000 € par binôme sur 3 ans

Cumul possible avec des aides complémentaires / Fonctionne dans le cadre des contrats de professionnalisation

 

LES AVANTAGES :

Une aide financière de l'état : 1 000€ versés chaque trimestre sur 3 ans (soit 12 000€) cumulable avec l'allègement des charges patronales (dite "Réduction Fillon")

 

L'ECDE au coeur du dispositif :

Grace au contrat de génération, l'ECDE offre l'opportunité aux entreprises d'embaucher en alternance de jeunes développeurs tout en bénéficiant d'aides de l'Etat pour financer leurs projets.

Ce dispositif a également été conçu pour les dirigeants d'entreprises, de plus de 50 ans, comme outil pour anticiper la transmission de leur entreprise.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d'informations sur le contrat de génération.

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